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Découvrez différentes façons de nous rejoindre !
ON RECRUTE
service civique
Vous avez entre 18 et 26 ans ? Vous recherchez une première expérience professionnelle ? Candidatez dès maintenant pour participer et favoriser le vivre ensemble en tiers-lieu !
Pourquoi réaliser un service civique ?
Réaliser un service civique au Tiers-lieu Le 21 permet de contribuer à la société, d’acquérir de nouvelles compétences, d’explorer de nouvelles perspectives, de renforcer son CV, de développer des compétences en leadership et en citoyenneté, et d’élargir son réseau. C’est une expérience enrichissante à la fois sur le plan personnel et professionnel.
Stages
Vous êtes étudiant(e)s ? Votre parcours s’inscrit dans les domaines du social, de l’économie, de l’environnement,… Vous recherchez un lieu de stage pour finaliser votre année ? Nous pouvons vous accueillir et établir avec vous une mission qui vous correspond en lien avec les actions et projets portées par notre association.
Mécénat de compétences
Qu’est-ce que le mécennat de compétences ?
C’est quand une entreprise ou un professionnel offre ses compétences ou son expertise à une organisation à but non lucratif ou à une cause sociale, généralement sans demander de paiement en retour. En bref, c’est le don de temps et de savoir-faire plutôt que d’argent.
Pourquoi réaliser un mécennat de compétences ?
Développement professionnel : Le mécénat de compétences offre souvent des opportunités d’apprentissage et de développement professionnel. En mettant leurs compétences au service d’une cause, les collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles compétences, découvrir de nouveaux domaines ou renforcer leurs compétences existantes.
Satisfaction personnelle : Contribuer à une cause sociale ou à une organisation à but non lucratif peut procurer un sentiment de satisfaction personnelle et de bien-être. Savoir que ses compétences sont utilisées pour aider les autres peut être extrêmement gratifiant sur le plan personnel.
Renforcement du réseau : En participant au mécénat de compétences, les collaborateurs peuvent élargir leur réseau professionnel en travaillant avec de nouvelles personnes dans un contexte différent. Cela peut ouvrir des portes pour de futures opportunités de carrière ou de collaboration.
Valorisation et reconnaissance : Le mécénat de compétences peut être perçu positivement au sein de l’entreprise. Les collaborateurs peuvent être reconnus et valorisés pour leur engagement envers la responsabilité sociale et leur contribution à la communauté.
Stimulation de l’engagement : Participer au mécénat de compétences peut renforcer le sentiment d’engagement des collaborateurs envers leur entreprise. En offrant des opportunités de s’impliquer dans des initiatives qui ont un impact positif sur la société, l’entreprise peut favoriser un environnement de travail plus motivant et stimulant.
En résumé, le mécénat de compétences offre aux collaborateurs l’occasion de développer leurs compétences, de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur, de renforcer leur réseau professionnel et de se sentir valorisés au sein de leur entreprise.
Bénévolat
Dans le cadre de certains projets ou actions, nous sommes ammenés à solliciter l’entraide de notre communauté et des habitants de l’Uzège.
Si vous souhaitez participer, n’hésitez pas à vous inscrire à la newsletter et à nous suivre sur les réseaux, vous serez ainsi informer des nouvelles demandes !
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